politique RSE
Nos actions
Depuis 5 ans
Politique Globale d’Achats Responsables
Aujourd’hui
« Better Tomorrow® »,
programme d’achats éco-responsable TechnicoFlor
« BIOD-SCENT®»
Outil de calcul de la biodégradabilité de nos parfums
Participation au groupe de recherche Terralia Pôle P.A.S.S. sur les pesticides dans les naturels
Demain
Focus sur la bio-technologie et les matières renouvelables
En 2012, TechnicoFlor crée sa propre filière équitable de Patchouli en Indonésie.
Cette filière vient en aide aux communautés de la région de Boné Boné, en Sulawesi.
TechnicoFlor soutient le projet de “Bien Elevées” – Maison d’Agriculture Urbaine dans son initiative de cultiver du safran à Paris et doter les toits de rûches.
Un projet “éco-créatif” mêlant inspiration & biodiversité.
En 2021, TechnicoFlor s'engage pour la préservation durable du corridor forestier des éléphants au Burkina Faso & la valorisation des ressources locales en faveur du respect de la biodiversité.
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 : 77 points sur 100
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 17 sur 40 points
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 sur 35 points
- Indicateur relatif au retour de congé maternité : 15 sur 15 points
- Indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
Dans une démarche d'amélioration continue de l'égalité professionnelle, TECHNICOFLOR s'engage à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables afin d'atteindre un index de 85 points minimum d'ici 3 ans en :
- Garantissant aux femmes et aux hommes une rémunération égale à l'embauche, à qualification, classification, formation et expérience équivalente ;
- Analysant annuellement les écarts de rémunération pour compléter l'index égalité professionnelle ;
- Réduisant les éventuels écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes en consacrant chaque année une enveloppe budgétaire spécifiquement dédiée à la réduction des éventuels écarts de rémunération les plus significatifs.